El plan financiero es un documento crucial en todo plan de empresa, este plan ha de ser considerado como el motor de su empresa. Mientras más potente sea, más rápido y más lejos llegará su empresa. Al tratarse de un plan, no hay ningún modelo o plantilla a seguir, pero hoy os escribiré algunos aspectos que han de ser incluidos en cualquier plan financiero de negocio.
En el contexto de la redacción de un plan de empresa, el plan financiero no se debe limitar solo a la parte financiera o de deuda, este plan debe de recoger toda la información posible del funcionamiento de su negocio, de tal manera que el aspecto financiero quede encasillado dentro de la cuenta de resultados y así facilitar el análisis a tus inversores o a las entidades financieras que vayan a abordar la financiación de su plan.
Para continuar redactando un plan financiero, este deberá estar dividido al menos por años y si es posible por meses. Si su empresa es de nueva creación, la información financiera ha de incluir las cifras actuales, más la esperadas o proyectadas en los años siguientes, con su justificación y las explicaciones oportunas. En el caso de que su empresa ya esté en funcionamiento, el plan ha de incluir la información de los años anteriores, los presentes y los proyectados a futuro, siempre incluyendo el máximo posible de información y segregada por partidas tanto de ingresos como de gastos.
Una vez visto el marco temporal que debe incluir el plan de empresa y algunas de las partidas necesarias para elaborarlo, tenemos que pensar sobre que cifras incluiremos en este plan. Yo recomiendo siempre hacer una tabla que recoja al menos las siguientes cifras y en este orden: Años, meses, ingresos por ventas, costes de las ventas, resultado bruto, costes de distribución, costes administrativos, salarios, otros ingresos, coste financiero, depreciación, resultado antes de impuestos, impuestos y resultado final. Este esquema tanto temporal como de epígrafes ha de ser bien detallado año a año, e intentando reflejar lo mejor posible la situación real de la evolución de su negocio, añadiendo explicaciones en cada apartado, estas anotaciones siempre es recomendable hacerlas de forma enumerada a continuación de la tabla. En caso de no saber una cifra, o no saber cómo estimarla, aproxímese lo máximo posible o busque ayuda de un profesional en contabilidad.
Una vez hecha la tabla con las anotaciones que recojan de forma numérica y escrita la evolución temporal de la empresa, deberemos pasar a estudiar el aspecto financiero más detalladamente. Aparentemente el apartado financiero o coste financiero se reduce a tan solo a un epígrafe dentro de un plan de empresa. Sin embargo, este epígrafe es más complejo de lo que parece, ya que una sola cifra representa el conjunto de las finanzas de su empresa, la cual a su vez determina otros aspectos como la capacidad de endeudamiento, que veremos a continuación.
Una vez detalladas las cifras de nuestro plan de empresa, y detallada con nuestros comentarios las distintas secciones de nuestra tabla, estaremos en condiciones de comprobar nuestra capacidad de financiación. En el epígrafe de coste de la deuda o coste financiero, tendremos una cifra, que habremos estimado con anterioridad, esta cifra nos servirá de soporte para continuar con la redacción de nuestro plan financiero.
El siguiente paso para continuar con la elaboración de nuestro plan, será coger esta cifra de coste financiero anualizada y dividirla por un hipotético tipo de interés, por ejemplo, el tipo de interés vigente en su banco más un diferencial, que nos permita tener una holgada aproximación de esta manera obtendremos el coste anual de deuda que estamos en condiciones de asumir. Esta simple división nos dará un dato aproximado del nivel de deuda que podemos manejar cada año. Cuando hayamos calculado cuanta deuda podemos asumir en un año, esta deberá ser proyectada en nuestro plan financiero para los próximos años.
Es importante por último, considerar el coste financiero desde el punto de vista del flujo monetario y no solo desde el interés o coste, ya que habitualmente las devoluciones financieras conllevan la devolución del capital inicial más los intereses. Por tanto, para finalizar nuestro plan financiero, deberemos de hacer un análisis del flujo de caja para los años que estemos estudiando, que incluya el coste financiero de forma íntegra, capital más intereses. Para ello calcularemos la cantidad total de pagos por años y meses que tenemos que afrontar, y comprobar que los números cuadran, de esta forma nos aseguraremos que nuestro plan es viable.
A los que nos gusta escribir, siempre estamos pensando sobre que escribiremos las próxima vez, y hoy os voy a hablar sobre un tema muy interesante, las aeropuertos con más transito de pasajeros del mundo. Un dato muy relevante, tanto para turistas como para emprendedores, las ciudades con alto tránsito de viajeros suelen presentar grandes oportunidades y atracciones, hoy veremos algunas de estas a continuación.
Atlanta, considerada una ciudad de negocios, la ciudad americana es capital del estado de Georgia, cuenta con una población de más de medio millón de habitantes y su aeropuerto tiene un tránsito de 103 millones de pasajeros anuales. Un dato curioso es que Martin Luther King nació aquí. Entre las principales atracciones para visitantes se encuentra el museo de los derechos civiles.
Beijing, con más de 20 millones de habitantes, la capital de la República Popular China, cuenta con un aeropuerto transitado por más de 95 millones de pasajeros al año. Además la ciudad alberga las sedes de 52 compañías de la lista Fortune 500, siendo así la ciudad del mundo que alberga más compañías de este ranking.
Dubái, la ciudad más grande y el puerto número uno de los emiratos árabes unidos es visitada por más de 88 millones de pasajeros cada año. Una de las grandes oportunidades para los emprendedores de Dubai es que ofrece importantes ventajas fiscales. En Dubái no existe el impuesto de la renta, ni tampoco el IVA, lo que facilita mucho las actividades empresariales.
Tokyo, el aeropuerto de la capital de Japón es transitado por 85 millones de pasajeros anuales, entre estos pasajeros unos 10 millones visitan Japón por motivos turísticos, que son atraídos por la histórica arquitectura, los magníficos rascacielos y la torre más alta de Japón, que se encuentra en la ciudad de Tokyo. Entre otras cosas la ciudad también cuenta con una buena oferta gastronómica.
Los Ángeles, la ciudad en la costa oeste de los Estados Unidos, cuenta con un aeropuerto transitado por 84 millones de pasajeros anuales. La ciudad es esencialmente famosa por su industria cinematográfica, todos hemos oído hablar de las películas de Hollywood. Además la ciudad cuenta con magnificas playa, museos, teatros y paseos.
Chicago, conocida coloquialmente en los Estados Unidos como la segunda ciudad o ciudad del viento, es la tercera ciudad más poblada de los Estados Unidos y cuenta con un aeropuerto transitado por 79 millones de pasajeros anuales. Una de las mayores atracciones de la ciudad es la bicicleta, la ciudad se ha mostrado en favor del uso de la bicicleta desde hace muchos años y hay muchas actividades en torno a la bici.
Londres, la capital del Reino Unido, y segunda ciudad financiera global cuenta con 78 millones de pasajeros anuales. Aparte de ser el segundo centro financiero global y de ser considerada una ciudad de negocios por la cantidad de bases empresariales que alberga, la ciudad ofrece muchas actividades para los visitantes, museos, parques, restaurantes y centros comerciales.
Hong Kong, es la ciudad que ocupa el número uno en este ranking mundial de ciudades más visitadas. Además de ser un el tercer centro financiero del mundo, por detrás de Londres y Nueva York, el aeropuerto de Hong Kong es también uno de los más transitados del mundo, con unos 72 millones de pasajeros anuales.
Shanghái, la ciudad China cuenta con más de 20 millones de habitantes y su aeropuerto es transitado por 70 millones de pasajeros cada año. La ciudad alberga también el puerto de Shanghái, que es a su vez el puerto con más volumen de movimiento de mercancías del mundo.
Paris, la ciudad Europea y capital de Francia cuenta con un aeropuerto transitado por 68 millones de pasajeros al año. La ciudad es famosa por su arquitectura, sus plazas, su oferta culinaria y antiguas calles. Además la ciudad ofrece a los turistas famosos cruceros por el rio Sena entre otras actividades.
En todo acontecimiento político internacional en el que se toman decisiones relevantes, siempre hay efectos colaterales que se deben analizar. Este tipo de acontecimiento entre países causan efectos que suelen tener impactos, tanto positivos como negativos en las empresas y en los países. Obviamente, el Brexit, como acontecimiento, va a tener repercusiones económicas y sociales que han de ser analizadas en detalle. En la entrada de hoy vamos a analizar algunas de las repercusiones que afectarán especialmente a España desde el punto de vista económico-empresarial, veremos quienes van a ser algunos de los más perjudicados por este referéndum.
Desde mi punto de vista, uno de los aspectos más importantes de discusión en todo este asunto es el empleo y en especial el desempleo juvenil. El Reino Unido cuenta uno de los tejidos empresariales más ricos de toda la Eurozona, es una de las regiones europeas con una de las tasas más bajas de desempleo y con mayores índices de actividad económica. Situándose la tasa de desempleo en Junio de 2019 en torno al 3.7%, el Reino Unido se configura como el sexto país de la Unión Europea con la tasa de desempleo más baja, solo por detrás de la Republica Checa, Alemania, Hungría, Malta y Holanda.
Por contrario, España cuenta con una de las peores tasas de desempleo de toda la Eurozona, situándose esta cifra en el 14% a Junio de 2019, es la segunda peor cifra de desempleo de toda Europa. Solo siendo superada por Grecia con un 17.6% en esa misma fecha. El problema del desempleo es más grave de lo que parece, ya que si analizamos el detalle de estas cifras, vemos como el 32.4% de las personas que forman esta tasa en España la componen jóvenes menores de 25 años. En Grecia este mismo dato es del 39.6% y en Italia del 28.1%.
Estas cifras de desempleo, van a tener una incidencia de relativa importancia en estos jóvenes, por lo tanto, podemos predecir que a raíz del Brexit lo van a tener aún más complicado para encontrar un empleo en Europa. Ya que con la restricción de libertad de movimiento que se está planteando, veremos como la capacidad de encontrar trabajo transfronterizo se a ver mermada. Como consecuencia de la salida del Reino Unido de la unión, encontrar un empleo va a ser aún más complicado para los jóvenes, este hecho debe ser vigilado. Además, debido a las políticas de inmigración inglesas, la población europea en el país está siendo reemplazada por ciudadanos de países de fuera de la Unión. Solo hay que dar un paseo por algunas zonas del Reino Unido, donde la mayoría de los trabajos en los comercios están siendo ya hechos por ciudadanos de fuera de la UE.
Por lo tanto, y es difícil predecir las consecuencias a priori, ya que no hay ningún acuerdo vigente, podemos decir que una de las consecuencias preliminares del proceso de salida, es la del empleo, proceso en el que se está disminuyendo la población europea en detrimento de la población de fuera de la UE y dificultando la tarea de encontrar empleo en toda la zona euro.
Por último, comentar que durante los últimos 40 años Reino Unido ha sido un gran receptor de inversiones de todos los países Europeos y receptor de fondos internacionales. Se estima que en el año 2018 el Reino Unido recibió más inversión extranjera que Alemania y Francia juntos. Por la tanto, el Reino Unido cuenta con un gran nivel de riqueza e inversiones acumuladas, a las cuales muchos ciudadanos españoles van a tener más difícil el acceso a raíz del Brexit.
A tan solo 53 minutos en coche de San Sebastián, en Biarritz este fin de semana se reúnen los líderes de las siete economías más fuertes del mundo. La ciudad costera del sur de Francia, famosa por sus playas y por el surf acogerá durante los días 24, 25 y 26 de Agosto a los líderes de las naciones de Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, Reino Unido y Estados Unidos.
El G7, o comúnmente conocido como Grupo de siete, es una organización que incorpora a las economías más avanzadas del mundo, entre todos los países que lo componen representan más del 45% del producto interior bruto mundial y un décimo de la población mundial. El grupo se reúne con carácter anual para discutir políticas económicas e intercambiar ideas encaminadas a dar posibles soluciones a problemas, como la estabilidad financiera, el combate a la pobreza, el cambio climático, salud pública, las crisis u otros temas que sean de interés general o tengan relevancia en el momento de la reunión.
Desde el año 1975 hasta el día de hoy el grupo lleva celebrando reuniones anuales, llevan 45 reuniones en diferentes ciudades. Se espera que para el año 2020 se celebre en los Estados Unidos y en el año 2021 en el Reino Unido. Cada año la reunión tiene un tema, este año, el tema principal de debate es el combate a la desigualdad. Y se tratarán temas como la igualdad de oportunidades independientemente del género o el país de origen.
En concreto, las líneas de debate de esta reunión del G7 van encaminadas a proveer soluciones en diferentes ámbitos. En primer lugar, se debatirá acerca de cómo combatir la pobreza, se estima que a día de hoy 783 millones de personas viven por debajo del umbral de la pobreza. Además, 265 millones de niños no tienen acceso a la escuela actualmente y para el año 2030, se estima que la cifra de niños que no podrá acceder a la educación primaria ascenderá a 620 millones. La mujer es otro de los temas de debate en la reunión de este año, se estima que 200 millones de mujeres no tienen actualmente acceso a métodos anticonceptivos y más de un millón de mujeres no están protegidas por la ley en caso de ser víctimas de violencia doméstica. En cuanto a la pobreza, que es un tema de debate importante, se ha mencionado en varios punto de la agenda de este evento y que obviamente también requiere de soluciones urgentes. El motivo de la urgencia es porque se estima que unas 100 millones de personas están condenadas a pobreza extrema para el año 2030. Parte de esta cifra está asociada a la lucha activa contra el calentamiento global, un fenómeno que está haciendo subir el nivel del mar a nivel global y parece estar afectando en varios lugares a lo largo del mundo. Por último, en el debate de este año, se va a hablar de las aspiraciones profesionales de la gente joven de entre 10 y 24 años, aunque parte de este problema está asociado a las economías mas avanzadas.
Algunos datos curiosos relacionados con este evento son el país asiático, China, que a pesar de ser el país con la segunda economía más avanzada del mundo, no pertenece al G7, el motivo de esta exclusión es el bajo nivel de riqueza por cada ciudadano chino. A nivel de país China cuenta con una economía muy saludable, pero cuando analizamos la riqueza o salarios de cada ciudadano individualmente, se observa que hay unos niveles de precariedad realmente altos. Tampoco pertenece ningún país de Latinoamérica, ni Rusia, que fue suspendido en 2014.
Ratio: 5 / 5
Con sus ocho millones y medio de kilómetros cuadrados, se convierte en el primer país por superficie territorial de América del sur. Le siguen Argentina con dos con siete millones, Perú con uno con dos millones y Colombia con uno con un millones de kilómetros cuadrados de superficie. Esta enorme superficie va acompañada de grandes urbes, que hacen de Brasil receptor de una de las mayores aglomeraciones urbanas del mundo, Sao Paulo, la ciudad global Brasileña tiene más de 22 millones de habitantes. Solo siendo superada por Ciudad de México en aquella geografía y a nivel mundial se posiciona por detrás de ciudades como Shanghái, en China, Delhi en India o Manila en Filipinas.
Algunos datos curiosos sobre Brasil, son que la primera persona de Europa que descubrió estas tierras fue un Español de Huelva, llamado Vicente Yáñez Pinzón, era un navegante y explorador de Palos de la Frontera en Huelva. Pero oficialmente allá por el año 1500 a través de una expendición Portuguesa, el territorio Brasileño perteneció al Reino de Portugal, esta situación se mantuvo así hasta el año 1822, cuando Brasil se independizó oficialmente del Reino de Portugal.
Desde el enfoque del emprendedor, este enorme espacio alberga una infinidad de oportunidades para ofrecer tus productos o servicios, y ya son muchas las empresas españolas e internacionales que están actualmente operando en el país. Entre los sectores empresariales más punteros para hacer negocios se encuentran el entretenimiento, la moda, las finanzas, la industria, el comercio y el turismo. Empresas como Abertis, Amadeus, Banco Santander, CAF, CIE Automotive, Iberia, Mapfre o Telefónica, ya están presentes en el país. Un país liderado por el político conservador y exmilitar Jair Bolsonaro, presidente que representa al Partido Social Liberal y que se muestra amigable con todas las personas extranjeras, todos estos aspectos hacen por lo tanto de Brasil un país sin duda muy atractivo para turistas, trabajadores y empresarios.
Otro tema que me gustaría resaltar en la entrada de hoy es el papel de Brasil en el deporte, y especialmente en el futbol. Brasil ha ganado el mundial de futbol en varias ocasiones y sigue siendo la selección favorita a ganar en la mayoría de las porras mundial tras mundial. Brasil nos ha dado al mundo algunos de los mejores jugadores del planeta y deleitado con su espectáculo deportivo en múltiples ocasiones. Hablo de jugadores como Pele, Bebeto, Roberto Carlos, Kaká, Ronaldo, Romario o Ronaldinho, son algunos de los futbolistas de los que seguro que has oído hablar alguna vez. Y de los que seguro que has visto alguno de sus espectaculares jugadas, magníficos regates y goles a través de la televisión.
Uno de los temas de más actualidad en Brasil a día de hoy, es tristemente una catástrofe. Hablo del desastre de los incendios en la selva amazónica. Se han detectado miles de focos de incendios en esta selva y al parecer no están bajo control, lo que está atrayendo la atención de los distintos líderes internacionales, que urgen al presidente soluciones inmediatas. Para hacernos una idea de la magnitud del problema de los incendios que están arrasando este espacio natural, la selva amazónica se estima que produce el 20% del oxígeno del planeta y se estima que hay más de 70.000 puntos de incendios activos a lo largo de toda la selva. El mayor problema es que el número de incendios está creciendo mes a mes en vez de reducirse, creciendo el número de área quemada al ritmo de 500 kilómetros cuadrados al mes.
Cambiar es una palabra que suele causar mucho reparo en los distintos niveles de las empresas. Cambiar. Las personas se acostumbran a la rutina y esta es a veces muy difícil de modificar, sobre todo si ha estado dando buenos resultados anteriormente. Es por eso que cuando escuchamos la palabra cambio, el sistema de alerta se activa.
Ante un escenario de cambio suelen haber dos tipos de reacciones en las personas, una que ve peligros o incertidumbre y reaccionan negativamente y hay otras personas que ven oportunidades, y su reacción es positiva. Las dos reacciones son legítimas, y es aquí donde la dirección empresarial entra en juego para resolver el conflicto. En toda situación de conflicto es bueno que haya debate entre lo positivo y lo negativo o diversas opiniones, eso facilita la resolución, es necesario en los equipos de trabajo que haya contraste, ya que hay que tener en cuenta que el exceso de positivismo o negativismo te puede llevar al fracaso. Es en el contraste y el debate donde encontraremos la mejor resolución ante un conflicto. El debate entre las dos posturas u otras ideas suele llevar a tomar mejores decisiones empresariales tanto en el ámbito operativo como el estratégico. Son muchas las ocasiones en las que ni uno ni otro tiene la razón y es en la zona gris donde se puede encontrar la resolución del conflicto.
El cambio es una situación que forma parte de nuestras vidas en varias ocasiones a lo largo de nuestras vidas, ya sea personal o profesional. Las eventualidades ocurren en la vida de todos. Ya sea cambiar de trabajo, cambiar de residencia, cambiar un proceso empresarial o cambiar un software informático, esta situación se da continuamente. Y es importante planearlo bien antes de prepararse para cambiar, un buen plan hará que el cambio finalice en mejora.
Desde un punto de vista práctico, cuando queremos implementar, por ejemplo, un nuevo programa informático en un departamento contable para digitalizar los procesos de facturación, tendremos que diseñar un plan por etapas. En primer lugar, empezaremos por hacer un estudio inicial, que puede llevar varias semanas, haremos un estudio sobre que programas o soluciones están disponibles para implementar en nuestro negocio, ya sea un sistema informático externo o de elaboración interna, esta etapa es muy importante ya que nos permitirá sentar las bases que nos permitirá avanzar en nuestro plan. En esta primera fase tendremos que ver la conectividad y adaptabilidad de las distintas soluciones con nuestro sistema actual y es aconsejable consultar a especialistas informáticos para completar el estudio. Una vez que tengamos un listado con las distintas opciones viables para nuestro negocio, tendremos que hacer números, es decir, en esta segunda etapa realizaremos un presupuesto que incluya los costes de cada opción y comprar estos costes con los costes de funcionamiento actuales, cuando estamos en un ámbito empresarial, no podemos pensar en un cambio que nos vaya a hacernos perder dinero o tiempo, es por tanto imprescindible, hacer cálculos comparativos entre el sistema actual y nuevo, y continuar con la opción que sea más rentable, eficiente y eficaz. Si los números no cuadran, lo mejor es no cambiar hasta que encuentres una opción rentable. En tercer lugar, y en el supuesto que tengamos una opción satisfactoria en la fase anterior, pasaremos a una fase de comunicación interna. El tercer punto de nuestro plan, incluirá comunicar a los distintos equipos de trabajo afectados por el cambio la noticia de que un cambio va a ser implementado, por supuesto, todo tiene que ser con antelación suficiente que permita a los distintos equipos y miembros prepararse para ello. En el caso de que el cambio implique reducción de puestos de trabajo, el equipo de recursos humanos ha de tener una implicación absoluta en el proceso, asegurándose que los empleados afectados por el recorte son trasladados a otras áreas de la empresa o colocados en el mercado laboral de forma correcta. Por último, cuando todos los empleados han sido notificados y los afectados tienen asegurado otros puestos de trabajo, procederemos a la última etapa, la implementación. Esta etapa no es más que la ejecución del plan, modificaciones de los equipos e instalación de los programas informáticos previamente seleccionados. Normalmente, se requiere de soporte técnico especializado, para asegurarnos de que el cambio se produce correctamente.
En definitiva, cambiar, puede llegar a ser un proceso complejo, pero de una duración determinada, y que normalmente suele acabar en la reducción de costes y en la mejora de la vida de las personas, ya que la tecnología suele simplificar los procesos y hacer la vida laboral de las personas menos complicada, lo que lleva a tener empleados más satisfechos y empresas más eficientes que ayuden a la sociedad a avanzar.
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